Работа

Группы иностранцев

Существует несколько групп иностранцев, которых работодатель может нанять на работу. Первая группа — это иностранные граждане, которые проживают на территории России. У них есть вид на жительство или разрешение на временное проживание. Вторая группа — самая многочисленная — это иностранные граждане, которые временно пребывают на территории нашей страны. Она делится на две подгруппы. Во-первых, есть безвизовые иностранцы. К странам с безвизовым режимом въезда в Россию для работы относятся все государства СНГ (кроме Грузии и Туркменистана). Именно эти иностранцы формируют основную массу строителей, подсобных рабочих, дворников и продавцов. Во-вторых, есть визовые иностранцы — те, кто для въезда в Россию должен получить визу. Условия оформления и принятия на работу этих людей различны.

Проживающие в России

Самый лёгкий для работодателя вариант — нанять иностранцев, которые проживают на территории России по виду на жительство или разрешению на временное проживание. С 2013 года всё стало очень просто: этим людям не нужно получать разрешение на работу, а работодателю — квоты и разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Иностранец оформляется на работу так же, как и гражданин России, налоги и различные отчисления платятся так же. Пока многие предприниматели боятся нанимать таких сотрудников, так как не понимают, как их правильно оформить. Но на самом деле если есть разрешение на временное проживание или вид на жительство — добро пожаловать на работу.

Особенности трудового договора

В России трудовое законодательство одинаково относится к иностранцам и россиянам. Все права, которые закон даёт россиянам, он даёт и иностранным работникам. Однако у трудового договора с иностранцем есть одна особенность: он подписывается на срок действия разрешения на работу. Также существует мнение, что он может быть бессрочным и автоматически прекращается, когда истекает срок разрешения на работу. Это происходит потому, что одним из оснований прекращения трудового договора по Трудовому кодексу является то, что у работника истекает срок специального права.

Налоги

Прежде чем рассчитывать налог на доходы, который надо удержать с иностранца, необходимо определить, является ли он резидентом России. Ими признаются иностранцы, фактически находящиеся на территории страны не менее 183 дней в календарном году. С их доходов налог взимается по ставке 13%, в случае нерезидентов — по ставке 30%. Таким образом, главное, на что нужно обращать внимание, — это момент смены налогового статуса иностранного сотрудника.